企业发展战略
以企业文化为主导，以人才战略为支撑，坚持技术创新、产品创新、营销创新、管理创新，以差异化策略占领中高端市场，争创百年名企。

企业宗旨--求实创新 服务社会
以求实的精神，不跟风，不唯上，只唯实，一切从企业实际出发，不断追求技术创新与进步，形成企业核心竞争力，进而不断提供高质量的产品、优质的服务，造福社会与人类。

企业精神--奉献精神
几分耕耘，几分收获，提倡依靠诚实的劳动，走上致富的道路，依靠飞力得员工的智慧才干来提高飞力得品牌的含金量。

企业核心价值观
负责---对社会负责，对用户负责，对企业负责，对自己负责。
飞力得的核心价值观---负责，**讲的是对社会负责，因为飞力得员工深谙： 以高度负责任的精神对待社会，社会才不会抛弃你，以负责任的精神铸就一支负责任的员工队伍、提供**的产品与服务，市场才会接纳你。飞力得员工用责任体系不断保证着一个个目标的完成，一步步实现着做强、做大的理想与追求。这种负责的精神已物化在飞力得的产品里，深深地融进了飞力得员工的血液里，附着在企业的品牌之中，它已成为我们共同的价值观、核心竞争力之所在。

企业营销理念
**卖信誉，其次卖产品，把用户的烦恼降为零。
飞力得首倡诚信经营、希望与厂商建立一种战略合作关系，实现双向共赢，使飞力得的营销网络不断完善，市场占有率逐年提升，品牌**度与美誉度不断提高。**卖信誉、其次卖产品，用户的烦恼就是所有飞力得科研人员、营销人员共同研究的课题。

企业管理原则
安全**、质量第二、效益第三
公司一贯将安全工作放在各项管理工作的首位，真正体现了公司以人为本的精神。坚决实现安全问题一票否决制，要求各部门结合岗位实际从严要求、居安思危，进一步提高公司安全管理水平，保证产品质量安全，在安全的前提下不断提高产品质量和服务水平，以实现公司效益的不断提升。

企业人才战略
以人才为本，坚持内部培养与外部引进相结合
公司由上而下各级建立人才培养模式，层层制订岗位责任标准，对优秀人才破格提拔任用，坚持实事求、与人为善，用人之长，容人之短，帮人之短，用待遇、事业、环境留人，以飞力得文化培育人、以飞力得事业凝聚人、以学习提高人、以业绩考核人。

飞力得用人机制
人才能进能出，岗位能上能下，收入能高能低
灵活、科学的“三能”机制和“外部引进、内部培养”的人才战略相得益彰，使真正优秀的人才通过不断锻炼、培养，在飞力得广阔的舞台上任意驰骋，尽情发挥，实现着个人价值实现与企业发展的互相辉映，企业核心岗位与核心人才的稳定和普通岗位员工的适度流动，使企业不断吐故纳新、焕发了勃勃生机。

飞力得社会责任观
飞力得核心价值观是“负责”，而“对社会负责”排在飞力得核心价值观的首位，它切实体现了飞力得经营宗旨--“求实创新、服务社会”。

任何企业都是在社会这个大家庭环境生存和不断发展壮大的，飞力得员工所做的一切都是为了使飞力得产品成为无可争议的优质产品，造福社会，为客户提供现代技术和超值服务，持续地满足客户的需要是我们坚持不懈的追求，飞力得的各项工作都围绕此展开。创**企业，建立飞力得百年基业，离不开良好的商誉和口碑，用户是企业经济效益的来源，“客人所欲，常记心中；已所不欲，勿施与人”，诚信**，这是企业在市场竞争中永续发展的长期竞争力，是企业生存和发展的根本，是企业对社会负责的集中体现。因为，你对社会不负责，社会就要惩罚你，你对用户不负责，用户就要抛弃你，以社会为重，社会就会容纳你，用户的信赖是**宝贵的财富，就是诚信，而诚信是依靠“负责”来铸就的。企业要长远发展，说和做的一定要一致，一定要对社会负责任，不能做短期行为。飞力得要不断落实市场“绿化工程”，靠诚信拓市场，靠做品牌推广，靠扎扎实实的工作促进公司的稳健发展。通过“做市场、做营销、做管理、做服务、做品牌”， 来不断增强产品市场竞争力，开创一个共赢甚至多赢的局面，做名副其实的中国名牌，使飞力得产品成为无可厚非的社会公众普遍认可的优质产品。