低合金高强度结构钢 Q460价格 Q460厂家规格

    改革创新无论对国家还是企业都是其兴旺发达的不竭动力和源泉。在12月3日召开的关于打通员工晋升渠道及改革创新的会议上，李董事长强调：敬业集团2014年的管理课题即改革创新。要把改革创新理念贯彻到全员，创新机构深入到基层，整个企业形成改革创新机构体系。由企业管理及改革部和人力资源部负责启动，一直落实到集团基层。
　　改革创新的关键在人才，只有拓宽员工晋升渠道才能更好地留住人才，使人才的智慧充分涌流。针对集团的人才晋升机制，李董事长指出，敬业集团要通过以下五条线打通员工晋升渠道。**、技能线出人才。目前集团正在开展的分等划级是技能线晋升渠道，解决了一部分人的晋升渠道。第二、技术线出人才。目前集团各厂技术力量薄弱，要进行充实。第三、管理出人才。比如，将管理类的学位、职称作为其被聘为干部的条件，以促进大家积极学习管理类知识，进而做到管理线出人才。第四、改革创新出人才。比如，集团酒店制定改革创新奖制度，通过创新为酒店创效后，可以得到相应的奖金，另外还要给予一定期限的政治待遇，如：一定年限的科级或部级待遇。第五、承包、自主创业出人才。如何做到五条线出人才，李董事长要求人力资源部要征求意见，制定相关配套制度。

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低合金高强度结构钢 Q460

产品名称：低合金高强度结构钢

牌号：Q460

规格(mm)：厚T：10-50；宽W：1800-2700；长L：6000-12700

执行标准：GB /T 1591-2008

产品适用范围：

综合性能、焊接性能及低温冲击韧性良好，适用于机械加工、交通车辆、化工设备、焊管、工程结构、建筑钢结构、机械基体等结构件与焊接制造

力学性能

屈服：≤16mm：≥460；16—40mm：≥400；40—63mm：≥380；63—80mm：≥360；

80—100mm：≥360；100—150mm：≥340；

抗拉强度：550—720。

伸长率：≥17%。

冲击试验：0℃冲击试验：≥34J。

化学成分（质量分数）（%）

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