惠天家具A-39

商家:
重庆市惠天家具有限公司
认证:
普通商家
参考价:
面议
地区:
重庆
类别:
门窗 - 套装门 - 复合套装门
品牌:
惠天家具  
产地:
 
型号:
 
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产品描述

 更新于 2014-05-05 10:12:02 查看商家信息

  重庆惠天定制家具认为,一个企业只有拥有独特的企业文化才能取得长远的发展。一个企业拥有自己的文化氛围,一方面意味着产品将更加有特色,会增加消费者对企业的辨识度。另一方面,只有拥有自己文化的企业,才能提升员工对公司的归属感和认同感,才能激发员工的潜力和才华。那么培养企业文化氛围的时候有哪些注意事项呢?
 
  企业文化建设是一个长期的过程,它随着企业的发展而发展,不断完善提高。一般来讲,企业文化建设要经历融合期、发展期、提升期三个阶段。其结构内容包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化、形象文化等。定制家具企业在发展过程中应倡导变革思维、创新行动,包括企业使命、战略目标、核心价值观、运营理念、及执行规范等。
 
  定制家具企业进行企业文化建设初期,可对企业员工进行现状调查与评估,重点是中高管理层对企业战略调整的认识,以及在当前文化体系下企业所面临的一些问题。以此奠定企业文化建设的基础,并进行相应的项目设计和进度安排,同时也可增强后期企业文化建设的针对性。企业文化是企业所有员工共有的价值观、行为习惯、思维方式,是企业员工在潜移默化中形成的共同文化理念和标准。但这并不意味着企业文化自发生成,无须进行管理。相反,企业文化建设是一个长期的过程,也是一个需要经营的过程。定制家具企业文化建设要有战略框架和设计规划,并在随后进行系统的专业培训和导入。这样做,将有利于企业文化长效机制的建设。
 
  常言道,老板文化决定了企业文化。一个企业文化的建立,创业之初的元老们功不可没。从一定程度上来说,在企业成立初期,管理者的思想价值观确实对企业文化的形成影响很大,管理者的思想不同程度地折射到企业管理的各项具体工作,从而影响企业文化的形成,决定企业文化的核心。
 
  然而,定制家具企业进入发展期时,企业文化进入相对成熟的阶段,单单依靠管理者的智慧则无法将企业文化提升到新的高度。这时定制家具企业可从凝聚、激励职工的归属感、积极性、创造性出发,提炼和培育具有鲜明特色的企业精神,从企业经营发展战略规划出发,明晰和建立了先进的价值观体系和经营理念。定制家具企业需要不断提升企业管理水平和品牌形象,实现企业文化建设与企业生产经营管理的相融共进,并以制度建设为基础,形成企业文化建设的长效机制。

//www.cqhuitian.cn

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重庆市合川区合川经济园区
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