**近有一篇叫做《暖男》的文章在微信朋友圈火了起来，大意讲像周迅、陈红、林青霞这样的女明星年轻时爱过许多桀骜不驯的才子，但**后还是和温柔体贴的男人了结婚。
其实在各个行业来说，企业的形象都被扣上很多标签，特别是针对医院用门等家居行业来说，其实也有着“暖男”和“直男癌”之分。
暖男一词主要指带有亲切微笑、善解人意，并给人温暖、安心感觉的男性。很明显，暖男都算不上细分市场，完全是因为中国女性觉得有癌变或癌变趋势的中国男人始终有增无减，所以她们期待这个大众市场能够尽快得到改变。暖男存在的基础是中国广大的“直男癌患者”们。
被定义的直男癌的主要症状之一，就是患者对自己的外表太随便。而直男癌细胞的重要成分，就是本来已经这样不修边幅了，他们还反以为荣，顽固得地认为穿着讲究是Gay气，细心体贴是娘气，礼貌得体是装，积极上进的人肯定有阴谋……
而在医院用门行业，其实也有着“暖男”和“直男癌”之分。
医院用门的“直男癌”们的特点
**是自以为是，凡是自己不理解的、做不到的、创新的事物和理念一概否定，他们不跟风，只固守自己的一亩三分地，看到行事高调的同行说：“太浮夸。”看到求新求变的同行说不务正业，而对于自己似乎总感觉良好。归根结底，一切偏见都是因为了解太少，见识不够。
其次，对于“男子气概”直男癌总有着自己的神逻辑。将自己的邋遢和不修边幅归结为“爷们”，认为“通过外表获得自我价值的自我肯定太肤浅”。这一点转换到有着直男癌症状的医院用门企业就体现在企业的“内部管理”上。不管是小公司还是大集团，办公的环境和氛围有着至关重要的意义，而内部管理的有序进行就是维持良好的办公环境的重要因素。当然，具体如何管理还是需要根据企业的自身情况和特点来制定。
除了自以为是、不修边幅，直男癌对于自己的身材同样是“I DON’CARE”!这一点放到医院用门企业身上就是“缺乏一个集体的共识”。一个团队必须要有一个“集体意志”，每一项工作不可能一个人做得尽善尽美，唯我独尊不利于个人才华的展示，更不利于工作的协作完成。要认识到自己在团队中的地位，学会依靠集体的力量发挥自己的才能。要认识到团队精神对个人的素质有较高的要求，一个真正强大的企业离不开持续地对自我的鞭策和塑造。