颜色 | 100多种颜色 | 产品编号 | 单开门,子母门,对开 门 |
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类别 | 门框 | 风格 | 中式 |
木材质 | 钢木 | 安全等级 | B级 |
开启方式 | 平移 | 类型 | 家居 |
门框最大尺寸 | 45 CM | 门框板材厚度 | 30 mm |
水密性 | 45745 | 外形尺寸 | 70 CM |
硬度 | 6500转 | 抗压强度 | 强 |
抗风压性能 | 545 | 使用范围 | 房间 |
制作工艺 | 手工 | 等级 | 合格 |
“钱多人傻,速来!”已不记得这是什么时候的一个企业的招聘广告了,当时是非常火的。现在基本上都快完了,只是偶尔有人提起来才又想起来。
尽管都说行情不好,生意难做,但医疗门企业**头痛的问题,不是缺钱,是缺人。特别是2015年,行业继续洗牌,“新常态”之下,医疗门企业会明显因为“人”而拉开差距。能不能聚拢决定医疗门企业未来生死存亡的人,关键因素不在钱,而在“土壤”。
(图片来自网络)
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人改变环境,很难
大学英语老师曾讲过一个故事。她上大学的时候,班上有个外国交流生。刚来的时候,非常守规矩。在街上没找到垃圾桶,会一直把垃圾攥手里,或者放包包里,等有垃圾桶再丢。但是,过了没两个星期,她在学校小吃街碰到这个老外,看他边吃甘蔗边走路,甘蔗渣都往地上吐。老师觉得很奇怪,就问他,为什么不把垃圾丢垃圾桶里去?老外眼睛扫了一下周边,说:“你看他们都是这样呀。”
“你看他们都是这样呀。”其实也是企业招来人才之后,会碰到的一大问题。
有医疗门企业高薪挖人才,挖过去之后,发现好像不是那么回事,之前看着像是人才的,到自己公司之后,并没有想象中那么能干。有时过不了磨合期,就一拍两散。散了,心里还会有种上当受骗的感觉。之后招人,也会心里有个疙瘩,觉得大家说得很厉害的人,会不会都是浪得虚名。很少有人去思考自己企业土壤的问题。新人到了一个企业,肯定都会先看看周围,大部分会因为“他们都是这样呀”,要么离开,要么自己也就这样了。除非他有改变老板,改变环境的能力。
人改变环境,很难;环境影响人,很容易。不止是坏的环境把人带坏,好的环境也可以轻易把人变好。
环境、氛围很重要
所以,企业感慨“钱多人傻”的时候,更应该反思一下,为什么到了企业的人,都傻了?自家种有梧桐树,才能吸引金凤凰。环境整好了,人就傻不到哪里去了。
因此,医疗门企业要明白,不是“人”招不到,而是自己是否具有丰厚的土壤,能够让人才充分的发挥。只有好的工作环境才能有好的工作效率,企业也才能高效快速的发展和壮大。
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