山东百事利钢管有限公司是专业生产光亮无缝钢管、精拉无缝钢管、精密无缝钢管、精拔无缝钢管的大型精密无缝钢管厂。拥有20机两台、30机两台、50机三台、加强60机两台，主要生产外径6mm-168mm，壁厚1mm-30mm的任意尺寸的精密钢管，定做生产20#、45#、16Mn、20Cr、20CrMo、35CrMo、40Cr、40CrMo、Gcr15钢管，保证质量。
我公司生产的钢管的显著特点是高精度、高质量、高光洁度、钢管的内外壁尺寸精密度、机械工艺性能**，精密无缝钢管广泛应用于汽车、摩托车、电动车的减震、建筑钢材、精密机械加工、精密油缸、电力、船舶、轴承、等以及中低压管材的需求。
公司可为用户订做各种特殊规格，特种材质无缝钢管，交货及时，价格低，质量优，并附原始材质书或复印件，节假日照常营业、并可代办汽运、火运，量大可以在钢厂直接发货。亦可承兑结算。

异型管、异型钢管、无缝方管、矩形管、六角钢管、八角钢管、梅花钢管、椭圆钢管、大口径厚壁方矩管,无缝方矩管,方矩管,扇形管,D型管、梅花管、三角管、六角钢管、内圆外六角管、外圆内六角钢管等的大型企业，目前拥有一条国内**的800×800×30mm大型冷弯空心型钢生产线，1600mm纵剪生产线一条。其中F200采用国际**先进的直接成方、矩技术，可生产方管30×30mm-800×800mm；矩管20×40-800×1200mm；壁厚1.5-30mm，年产量40万吨，也可为客户定做各类异型管、非标方矩管，产品广泛用于钢结构、机械制造、建筑工程、汽车制造、造船、电力等诸多行业。
基本用途
精密钢管广泛用于汽车、摩托车、电动车、石化、电力、船只、航天、轴承、气动元件、中低压锅炉无缝钢管等范畴，也可适用于钢筋套筒、轴承、液压、机械加工等领域！
生产流程
精密钢管的生产流程和普通的无缝管一样，就是多了道**后酸洗冷轧的程序。
精密钢管工艺流程
管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗钝化——修磨——润滑风干——冷轧——去油——切头——检验——标识——成品包装
特点
1.外径更小。
2.精度高可做小批量生。
3.冷拔成品精度高，表面质量好。

4.钢管横面积更复杂。
5.钢管性能更优越，金属比较密。
3.冷拔成品精度高，表面质量好。
4.钢管横面积更复杂。
5.钢管性能更优越，金属比较密。
精密钢管计算公式：:[(外径-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量
精密钢管介绍：
2.精度高可做小批量生 3.冷拔成品精度高，表面质量好。 4.钢管横面积更复杂。 5.钢管性能更优越，金属比较密。 精密钢管计算公式：:[(外径-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量)
1结构用无缝钢管（GB/T8162-1999）是用于一般结构和机械结构的无缝钢管。
2.流体输送用无缝钢管（GB/T8163-1999）是用于输送水、油、气等流体的一般无缝钢管。
3.低中压锅炉用无缝钢管（GB3087-1999）是用于制造各种结构低中压锅炉过热蒸汽管、沸水管及机车锅炉用过热蒸汽管、大烟管、小烟管和拱砖管用的优质碳素结构钢热轧和冷拔（轧）无缝钢管。
4.高压锅炉用无缝钢管（GB5310-1995）是用于制造高压及其以上压力的水管锅炉受热面用的优质碳素钢、合金钢和不锈耐热钢无缝钢管。
5.化肥设备用高压无缝钢管（GB6479-2000）是适用于工作温度为-40~400℃、工作压力为10~30Ma的化工设备和管道的优质碳素结构钢和合金钢无缝钢管。
6.石油裂化用无缝钢管（GB9948-88）是适用于石油精炼厂的炉管、热交换器和管道无缝钢管。
7.地质钻探用钢管（YB235-70）是供地质部门进行岩心钻探使用的钢管，按用途可分为钻杆、钻铤、岩心管、套管和沉淀管等。
8.金刚石岩芯钻探用无缝钢管（GB3423-82）是用于金刚石岩芯钻探的钻杆、岩心杆、套管的无缝钢管

无缝钢管生产厂家，无缝钢管制造厂，无缝钢管厂家，山东钢管制造厂，常年生产各种规格的无缝钢管，包括：无缝钢管、精密钢管、合金钢管、精轧钢管、冷拔钢管、热轧钢管、异型钢管等， 各种无缝钢管标准及型号齐全。适用于工程、煤矿、纺织、电力、锅炉、机械等各个领域。公司以良好的信誉、优质的产品、雄厚的实力、低廉的价格享誉全国30多个省、市、自治区、直辖市及国外，产品深得用户依赖。
    业内认为，此轮上涨是行业低位运行后的反弹。上海有色网分析，从目前的市场现状看，钨市已经开启上涨

模式，原料供应企业基本认可涨价的既定事实，下游企业也在慢慢转变与接受中。
 妥善安置职工是化解钢铁、煤炭行业过剩产能的关键和难点。8月2日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，该

厅会同省发展改革委、省工信委等7部门，制定了《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工

安置工作的实施意见》。

    《意见》明确了化解煤炭、钢铁行业过剩产能过程中，在职工安置方面应遵循的基本原则：一是坚持企业主

体与地方指导相结合；二是坚持企业内部转岗与社会再就业相结合；三是坚持落实政策与分类推进相结合，根据

不同企业情况，实行“一企一策、一矿一策”；四是坚持职工分流安置与保障权益相结合。