能力决定岗位，贡献决定价值 公司坚持人力资源是**资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
让员工更出色，使公司更卓越 公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
心与心沟通，各抒已见解 优秀人才在星光的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在星光，上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，董事长和总裁办公室的门永远是敞开的，公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在林频**应该具有思维和口才，其次要敢于打破常规提出自己的见解。
人适其位，位适其人，全能发展 星光在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，挑战新目标。所以，很多星光人都是四海为家的全才，正充满自信的开拓着自己的视野和事业！
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。江苏星光是您腾飞的舞台…如果你与我们有所共鸣的话，星光就是你梦想的舞台，我们真诚欢迎您的加入！
江苏星光发电设备有限公司云南办事处销售热线
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珀金斯柴油发电机技术参数
1、珀金斯柴油发电机组电压调节率，频率调节率。下列情况电压调节率均在 0.5以内：从空载到满载之间，频率同步，功率因数在0.8-0.1 之间；随机频率波动率，从空载到满载之间；以任意稳定负载工况运行；帕金斯柴油发电机组**大值为从冷机到热机 0.25%；转速下跌不超过4.5% 。
2、珀金斯柴油发电机组电压波形，机组工艺。电路开路，**大总波形畸变为1.5%；特制焊接底盘，内置减震垫，整体吊装吊攀；三相平衡负载，**大总波形畸变为5%；标准配置底盘连续运行8小时的油箱，双柔性胶燃油连接管，底盘油箱匹配液位表，排污堵塞。
3、珀金斯柴油发电机组电话影响因数。高级涂料涂层，耐磨耐挂，光亮持久，小于50；随机一套安装手册，操作保养说明书，零件手册及电路图；电话谐波因数(THF)小于2%，符合BS4999 40部分标准ISO3046, ISO8528, BS4999, BS5514, BS5000PT99、AS1359；电磁影响UTE5100, VDE0530；符合BS800标准，VDE等级在G与N之间。
