业出口退税下调导致的成本上升较难完全通过提价化解，因为美国房地产市场已出现不景气。直接冲击医院**门企业无法提升市场。
出口退税率下调在没有过渡期的情况，给外销型医院**门企业带来压力很大，已经有不少企业因此而倒闭。医院**门企业很难承受这个政策，尤其是中小型代工医院**门企业，多数企业是微利，也有些撑不住就干脆关门。
新劳动法出台。我国新劳动法对于出口的影响逐渐显示出来。劳动成本10%到20%的提升，其影响在今后更明显。新劳动法构成成本压力进一步加大，为已经出现的根本性的工资膨胀，提供了一个基座。在本世纪初，以人民币计，农民工工资每年增长3%到4%。新雇农民工的边际工资，正以每年10%到15%的幅度增长，平均工资虽增长步伐稍慢，但也接近10%。以1000工人的医院**门工厂为例，平均月工资1000，每月支出100万，每年1200万，工资按15%增长，每年要多付出150万，还有经济补偿金等，工资一项增长就在150万以上。
超过30%的医院**门企业对新劳动法感到不适应，医院**门考虑减少在内地投资或撤资不在少数。新法例的实施，强迫企业与员工签定劳动合同。企业与文职员工签劳动合同操作方便，但一般劳工流动性高，实行上有难度。新劳动法令企业营运成本平均增加15%，如加班工资、经济补偿金等。
不过，从长期看，医院**门业未来市场空间依然有较大潜力。目前我国人均医院**门消费量不足100元，远低于世界医院**门消费平均水平200美元。随着中国城市老城区改造和新农村建设的深入推进，需要大量的经济适用的各类医院**门。因此业内分析人士指出，我国医院**门市场未来依然具有很大的开发潜力。