任何企业的企业文化并不是企业成立的同时就形成的，医院门企业文化建设是和企业战略相结合的，在医院门企业内部形成的相互约束的力量，总结归纳了医院门企业文化建设的八大特征：

浅析：医院门企业文化建设具有哪些特征

一：企业文化的指导性

医院门企业文化对企业的整体行为和员工的个体行为起着指导的作用，之所以起到指导作用，是因为存在着两种文化的差异，文化差异的存在构成了文化发展的方向，指导的实质就是从一种文化向另一种文化发展。

这两种文化差异，一种是医院门企业现有文化与目标文化之间的差异，它对医院门企业的整体行为起着指导作用，另一种是医院门企业整体文化与员工个体文化之间的差异，它对员工的个体行为起着指导作用。

二：企业文化的约束性

医院门企业文化对企业的整体行为和员工的个体行为具有约束性。对医院门企业整体行为的约束性，就要是指企业的整体行为可以努力向目标文化靠近，但却不能脱离企业的现有文化。企业向目标文化靠近的过程，就是建设企业文化的过程。

对员工个体行为的约束性，主要是指员工的个体行为不能永远保持本人的现有文化，必须融入企业的整体文化。员工融入企业整体文化的过程就是实现共同的价值取向的过程。

三：企业文化的整体性

医院门企业文化必须对企业的整体行为发挥指导与约束作用，仅仅作用于员工的个体行为，就不能成为企业文化，这种整体性表现为企业文化的全面性。

医院门企业文化由企业发展逐步积累而成，并作用于企业的整体发展过程，这种整体性表现为企业文化的长期性。两个不同企业之间的企业文化可能会存在共同点，但从整体上讲，却不可能企业文化完全相同，这种整体性表现为企业文化的独立性。

四：企业文化的群体性

医院门企业文化对员工的个体行为发挥指导与约束作用，反过来，员工的个体行为会反作用于企业文化。

医院门企业文化作为一个整体文化，是企业所有员工的个体文化的集合与整合，也就是说企业文化是企业的一种群体文化。企业文化的发展需要并由员工群体推动，脱离员工群体的文化建设，就不具备执行力，也就无法实现。

五：企业文化的传播性

医院门企业文化是一种价值理念，是价值观客观化的结果，它的客观存在就可以被人们认识、学习与掌握，并向社会传播，影响其他企业的企业文化建设。

医院门企业文化的发展具有一定的规律，这种规律同样可以被人们认识、学习与掌握，并向社会传播，影响其他企业的企业文化建设。企业文化的传播性主要表现为不同企业之间的横向传递。

六：企业文化的传承性

医院门企业文化在不断发展变化，企业过去的文化作为一种历史背景，必然或多或少地影响企业的现有文化，影响企业文化的发展。

在医院门企业文化的发展过程中，任何企业都不可能完全脱离企业的过去，企业的现有文化有着历史文化的踪影，企业的现有文化必将在未来文化中找到踪影，企业文化正是在有选择性继承历史文化的基础上发展的。企业文化的传承性主要表现为一个企业不同阶段的综向传递。

七：企业文化的客观性

医院门企业文化是企业与生俱有、客观存在的，它随着企业的生而生，随着企业的亡而亡。医院门企业文化的客观性表明凡是企业就有企业文化，创建立企业文化不是因为原来没有企业文化，而是因为认识到企业现有文化不适于企业的生存发展，而树立企业目标文化努力加以实现。人们对企业文化的认识过程，就是客观向主观的转化过程，人们创建企业文化，又是一个主观向客观转化的过程。

八：企业文化的发展性

医院门企业文化是动态的，不断发展变化着的，没有一个企业的企业文化是**静止的。企业文化的发展规律是从无到有、从抽象到具体、从散乱到系统、从单一到丰富的变化过程。

现有企业文化是以企业当前文化为剖立面来观察、分析与归纳出的企业文化，医院门企业的历史文化就是针对企业现有文化而言已经过往的企业文化，目标文化就是针对企业现有文化有意识地确立未来企业文化的愿景并努力向此靠近的文化。目标文化的树立是企业文化从无意识发展向有意识发展的一大进步。