一个优秀的医院**门企业文化必然创造一个伟大的医院**门企业灵魂。医院**门企业有没有持续前进的动力，关键要看医院**门企业文化有没有真正发挥价值引导作用，有没有形成自己独特的医院**门企业精神。医院**门企业精神的潜移默化，能够让员工自觉围绕医院**门企业远景目标和个人价值目标投身于实践中，使员工的价值观和医院**门企业的核心理念融为一体。

优秀的医院**门企业形象不仅能够对外强化医院**门企业的影响，传播医院**门企业的价值理念，并且能够全面、深刻地影响医院**门企业员工，使员工增强归属感、自豪感、责任感和自信心，促进医院**门企业更快更好地发展。

医院**门企业文化建设 以人为本才是根本

一、企业文化建设重要性

一个活力无限的医院**门企业，必然有一个持续创新并引领潮流的医院**门企业文化和价值理念。持续创新的医院**门企业文化，能够更加有效地浸润员工的思维意识和行为方式，激发员工的士气，充分发掘医院**门企业的潜能。胜利井下方圆公司把责任文化融入到经营管理和市场服务之中，从加强员工的危机意识、竞争意识、大局意识和责任意识入手，总结提炼出“对医院**门企业负责、对客户负责、对员工负责、对社会负责”为核心内容的责任文化体系，把“负责任”融入到员工的内心深处，树立了医院**门企业良好品牌形象，赢得了客户青睐。唯有创新才能展现活力，唯有活力才能成就医院**门企业。中小医院**门企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，就必须把创新作为医院**门企业文化建设的中心任务和永恒追求，紧跟时代需求和形势变化，打造适合医院**门企业自身的文化价值体系，依靠文化创新引领医院**门企业发展，让医院**门企业永葆青春活力。

二、坚持以人为本的文化建设

医院**门企业文化是无形的、意念的，终要靠人去领悟、去实践、去执行，只有影响人的思想观念、思维意识和行为习惯，才能让医院**门企业文化落地生根，才能让医院**门企业集聚无穷能量和无限动力。

坚持以人为本是医院**门企业文化建设的核心，以人为本的医院**门企业文化与价值理念，是时代的进步，也是历史的必然。只有坚持以人为本，尊重每一个人，相信每一个人，寻找员工和医院**门企业之间的大公约数，医院**门企业文化建设才有共同的奋斗基础，才能形成共同的价值观念，才能大限度地激发员工的积极性和创造性。为适应和谐社会的建设需医院**门企业的发展往往和员工的发展相互联系、密不可分，员工价值和医院**门企业价值是相生相行的。每一个员工都是医院**门企业潜在的人才，每一个员工都是未被挖掘的宝藏，关键在于医院**门企业的文化是否创造了拴心留人的环境，是否真正调动了他们的积极性，这直接决定着医院**门企业发展的高度和生命的长度。